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Informationen zum Arbeitsrecht 2008

 

Lesen Sie hier zu folgenden Themen:

 

Teilnahmepflicht am Personalgespräch über Änderung des Arbeitsvertrages

 

Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers


Vorrang der Beendigung von Leiharbeitsverhältnissen vor betriebsbedingter Kündigung 

 

Kein Betriebsübergang bei Übernahme eines Servicedienstleistungsvertrages

 

Kein Betriebsübergang bei Erwerb von Betriebsmitteln durch mehrere Unternehmen

 

Überstunden und ihre Vergütung

 

Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer

 

Befristete Arbeitsverträge mit ehemaligen Auszubildenden

 

Kostenverteilung für Berufsbekleidung

 

Personaleinsatzplanung und Feiertage

 

Vererbung von Abfindungsansprüchen

 

Kein Lohnanspruch von ALG II-Empfängern gegenüber Betrieb

 

Keine Ersatzansprüche bei nicht ernst gemeinter Bewerbung

 

Abgrenzung freie Mitarbeit von Arbeitsvertrag

 

Kündigung bei dauernder Arbeitsunfähigkeit/Beförderungsanspruch

 

 
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    • Leiharbeiter vs. Festangestellte
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    • Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf gute Wünsche
    • Alkoholsucht berechtigt zur ordentlichen Kündigung
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    • Resturlaub bei Wechsel von Voll- auf Teilzeit
    • Bestimmtheit der Kündigung
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    • Gestaffelte Urlaubsregelung im öffentlichen Dienst unwirksam
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    • Frage nach Schwerbehinderung zulässig
    • Weihnachtsgeld trotz Kündigung?
    • Sexuelle Belästigung als Kündigungsgrund
    • Kein Fronleichnam – keine Fristverlängerung
    • 2011
    • Keine Stichtagsklauseln bei Sonderzahlungen
    • Wirksame Kündigung auch bei Übergabe an den Ehegatten
    • Kein Dienstwagen bei dauernder Arbeitsunfähigkeit
    • Versetzung im Außendienst
    • Dienstwagen – Herausgabe bei Kündigung
    • Rückzahlung von Fortbildungskosten
    • Einsichtnahme in die Personalakte nach Ende des Arbeitsverhältnisses
    • AGG – Vorsicht bei Stellenanzeigen
    • Zulässigkeit von Altersgrenzen
    • Keine pauschale Überstundenabgeltung
    • 2010
    • Entschädigung wegen Altersdiskriminierung
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    • Umkleidezeit als Arbeitszeit
    • Kündigungsfrist des § 622 Absatz 2 Satz 2 BGB europarechtswidrig
    • 2009
    • Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Kollegen
    • Neue Regelung für Kurzarbeiter
    • Außerordentliche Kündigung wegen Diebstahls: Betriebsver-fassungswidrig erlangte Beweise
    • Kündigung während der Elternzeit
    • Arbeitsbekleidung - Kostenpauschale
    • 2008
    • Teilnahmepflicht am Personalgespräch über Änderung des Arbeitsvertrages
    • Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers
    • Vorrang der Beendigung von Leiharbeitsverhältnissen vor betriebsbedingter Kündigung
    • Kein Betriebsübergang bei Übernahme eines Servicedienstleistungsvertrages
    • Kein Betriebsübergang bei Erwerb von Betriebsmitteln durch mehrere Unternehmen
    • Überstunden und ihre Vergütung
    • Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
    • Befristete Arbeitsverträge mit ehemaligen Auszubildenden
    • Kostenverteilung für Berufsbekleidung
    • Personaleinsatzplanung und Feiertage
    • Vererbung von Abfindungsansprüchen
    • Kein Lohnanspruch von ALG II-Empfängern gegenüber Betrieb
    • Keine Ersatzansprüche bei nicht ernst gemeinter Bewerbung
    • Abgrenzung freie Mitarbeit von Arbeitsvertrag
    • Kündigung bei dauernder Arbeitsunfähigkeit/Beförderungsanspruch
    • 2007
    • Anforderungen an betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Sozialauswahl und krankheitsbedingte Ausfallzeiten
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    • Formunwirksame Kündigung bei „i.A.“-Zusatz
    • Befristeter Arbeitsvertrag darf vorzeitig gekündigt werden
    • Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung auf Verlängerung seiner Arbeitszeit
    • Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
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