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Informationen zum Arbeitsrecht 2012

 

Lesen Sie hier zu folgenden Themen:

 

Zugang der Kündigung während des Urlaubs

 

Gestaffelte Urlaubsregelung im öffentlichen Dienst unwirksam

 

Altersgrenze für Piloten

 

Keine Auskunft für nichtberücksichtigten Bewerber

 

Frage nach Schwerbehinderung zulässig

 

Weihnachtsgeld trotz Kündigung?

 

Sexuelle Belästigung als Kündigungsgrund

 

Kein Fronleichnam – keine Fristverlängerung

 

 

 

 

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    • Kündigung bei Untersuchungshaft
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    • Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf gute Wünsche
    • Alkoholsucht berechtigt zur ordentlichen Kündigung
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    • Zugang der Kündigung während des Urlaubs
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    • Keine Auskunft für nichtberücksichtigten Bewerber
    • Frage nach Schwerbehinderung zulässig
    • Weihnachtsgeld trotz Kündigung?
    • Sexuelle Belästigung als Kündigungsgrund
    • Kein Fronleichnam – keine Fristverlängerung
    • 2011
    • Keine Stichtagsklauseln bei Sonderzahlungen
    • Wirksame Kündigung auch bei Übergabe an den Ehegatten
    • Kein Dienstwagen bei dauernder Arbeitsunfähigkeit
    • Versetzung im Außendienst
    • Dienstwagen – Herausgabe bei Kündigung
    • Rückzahlung von Fortbildungskosten
    • Einsichtnahme in die Personalakte nach Ende des Arbeitsverhältnisses
    • AGG – Vorsicht bei Stellenanzeigen
    • Zulässigkeit von Altersgrenzen
    • Keine pauschale Überstundenabgeltung
    • 2010
    • Entschädigung wegen Altersdiskriminierung
    • Kenntnis deutscher Sprache am Arbeitsplatz
    • Umkleidezeit als Arbeitszeit
    • Kündigungsfrist des § 622 Absatz 2 Satz 2 BGB europarechtswidrig
    • 2009
    • Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Kollegen
    • Neue Regelung für Kurzarbeiter
    • Außerordentliche Kündigung wegen Diebstahls: Betriebsver-fassungswidrig erlangte Beweise
    • Kündigung während der Elternzeit
    • Arbeitsbekleidung - Kostenpauschale
    • 2008
    • Teilnahmepflicht am Personalgespräch über Änderung des Arbeitsvertrages
    • Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers
    • Vorrang der Beendigung von Leiharbeitsverhältnissen vor betriebsbedingter Kündigung
    • Kein Betriebsübergang bei Übernahme eines Servicedienstleistungsvertrages
    • Kein Betriebsübergang bei Erwerb von Betriebsmitteln durch mehrere Unternehmen
    • Überstunden und ihre Vergütung
    • Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
    • Befristete Arbeitsverträge mit ehemaligen Auszubildenden
    • Kostenverteilung für Berufsbekleidung
    • Personaleinsatzplanung und Feiertage
    • Vererbung von Abfindungsansprüchen
    • Kein Lohnanspruch von ALG II-Empfängern gegenüber Betrieb
    • Keine Ersatzansprüche bei nicht ernst gemeinter Bewerbung
    • Abgrenzung freie Mitarbeit von Arbeitsvertrag
    • Kündigung bei dauernder Arbeitsunfähigkeit/Beförderungsanspruch
    • 2007
    • Anforderungen an betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Sozialauswahl und krankheitsbedingte Ausfallzeiten
    • Keine Vergütungspflicht für Raucherpausen
    • Was tun, wenn die Kinder der Angestellten krank sind?
    • Formunwirksame Kündigung bei „i.A.“-Zusatz
    • Befristeter Arbeitsvertrag darf vorzeitig gekündigt werden
    • Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung auf Verlängerung seiner Arbeitszeit
    • Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
    • Kündigung bei Fehlern bzw. Mißbrauch von Zeiterfassungssystemen
    • Wie oft muß abgemahnt werden?
    • Änderungskündigung – Annahme des Änderungsangebots nach Ablauf von 3 Wochen
    • Kundendaten nach Arbeitsplatzwechsel
    • Elternzeit – Verringerung der Arbeitszeit - BAG vom 09.05.2006
    • Alkoholverbot am Arbeitsplatz
    • Kündigung in der Probezeit bei befristetem Arbeitsvertrag
    • Kündigungsschreiben und Formfehler
    • Die gesetzliche Befristung des Arbeitsverhältnisses (Änderung des Lebensalters ab dem 01.01.2007)
    • Falsche Punktebewertung in Sozialauswahl – Ende der Domino-Theorie
  • Baurecht
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Tel.: 0351 - 312 06 60-0

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